Umiejętności miękkie w IT: Co liczy się bardziej niż znajomość Pythona?
🗣️ "Szukamy team playerów"
Widzisz to w każdym ogłoszeniu o pracę. Brzmi jak korpo-bełkot? Niestety, to kluczowe wymaganie. Możesz być geniuszem algorytmów, ale jeśli jesteś toksyczny w zespole, nikt nie będzie chciał z Tobą pracować.
Top 3 Soft Skills dla Juniora
1. Komunikacja (Dla ludzi, nie kompilerów)
Czy potrafisz wytłumaczyć nietechnicznemu klientowi, dlaczego strona ładuje się 5 sekund, nie używając słów "latency", "dns" i "backend"? Umiejętność "prostego języka" to rzadkość w IT.
2. Przyjmowanie feedbacku (Ego do kieszeni)
Code Review to nie atak na Twoją osobę. To lekcja.
- Źle: "Co ty gadasz, mój kod jest idealny, to ty nie rozumiesz."
- Dobrze: "Dzięki za uwagę, faktycznie ta pętla jest nieoptymalna. Poprawię to."
3. Zarządzanie czasem i priorytetami
W pracy nikt nie stoi nad Tobą z batem jak nauczyciel. Dostajesz zadanie i termin. Jak to zorganizujesz - Twoja sprawa. Jeśli spędzisz 3 dni na animacji przycisku, a zapomnisz o logice logowania - projekt leży.
Gdzie zdobyć pierwsze doświadczenie?
Dobre technikum uczy nie tylko zawodu, ale i pracy w grupie. Sprawdź opinie o atmosferze w szkołach w Twojej okolicy.
🤝 Jak to ćwiczyć?
Nie nauczysz się tego z książek.
- Projekty grupowe: Róbcie coś razem z kumplami. Zobaczysz, jak trudno zsynchronizować pracę 3 osób.
- Hackathony: Presja czasu i praca w zespole w pigułce.
Podsumowanie
Hard skills (kodowanie) pozwolą Ci dostać zaproszenie na rozmowę. Soft skills (osobowość) pozwolą Ci dostać pracę i awans. Nie zaniedbuj tego.
